4月6日，市委常委、组织部长张云凯深入汤原县就经济社会发展、基层党建、领导班子和干部队伍建设等工作进行实地调研。

　　在汤原县亮子奔腾生物科技有限公司，张云凯走进生产车间，实地查看木耳生产过程，并详细了解“龙头企业+基地+农户”的合作生产方式，听取企业生产、销售、带动农民增收等方面的情况汇报。张云凯还来到香兰镇庆丰村、汤旺乡裕红村，实地踏查农村基层党建、“四培养工程”开展、软弱涣散村整顿和村老年协会作用发挥等方面情况。张云凯在调研中指出，要以整顿软弱涣散基层党组织为抓手，进一步加强基层党建工作。一要认真抓好“两学一做”学习教育活动，从解决基层党建薄弱环节入手，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。二要落实党建责任制，形成书记抓、抓书记的局面，层层传导压力、层层明确任务、层层落实责任，真正让基层党建工作有人抓，有人管。三要把农村基层党建工作与“美丽乡村”建设、扶贫攻坚紧密结合起来，通过抓农村基层党建，深入开展“四培养”工程，推动“美丽乡村”建设、扶贫攻坚工作卓有成效的开展。

　　在听取了汤原县委的汇报后，张云凯对汤原县经济社会事业发展、班子团结和谐和基层党的建设呈现的良好局面给予肯定。他强调要认真贯彻落实好习近平总书记在全国“两会”黑龙江代表团的重要讲话精神和省委书记王宪魁及市委书记王爱文在领导干部专题研讨会上的讲话精神，激发内生动力，加强干部队伍建设，提升干部精气神，推动经济社会各项事业健康发展。要通过学习进一步解放思想，开拓创新，努力提高各级干部在新常态下引领发展的能力。要以县乡领导班子换届为契机，提高领导干部整体素质和班子整体功能的优化，担起带领群众全面建成小康社会的重任。要坚持好干部标准，严格执行干部选拔任用条例，把想干事，能干事的好干部选拔上来，选好配优领导班子、选好配强领导干部。要重点解决好少数干部不能为、不想为、不敢为的问题，建立干部容错纠错机制，激励干部大胆拼，大胆闯，努力培养一支素质过硬、敢于担当的干部队伍。